Usein se on se kaikkein haavoittuvin työntekijä, joka joutuu ensimmäisenä kärsijäksi näissä kriiseissä. Uskon ja toivon, että tämä tilanne missä olemme ihan jokainen, muuttaisi ihmisten ja yritysten käytöstä. Toivon, että yritysten johto on tällä hetkellä niin sanotusti mukana talkoissa ja liittyvät lomautusten piiriin.  Eturivin työntekijällä ei myöskään ole samanlaisia buffereita säästössä, kuin johdolla. Täten olisi hienoa, jos johto lomauttaisi myös itsenä, sillä muutaman kuukauden palkattomuus tuskin tuntuu johdon pussissa samalla lailla kuin rivityöntekijän.

Olen lukenut hienoista eleistä mitä varsinkin suuremmat yritykset ovat näinä aikoina tehneet ja näyttäneet hienoa esimerkkiä siitä, miten tällaisessa tilanteessa jokainen voi tekemisellään auttaa ja osoittaa inhimillisyyttä. Keräsin teiltä Instagramin kautta esimerkkejä, että miten yritykset, joissa te olette töissä ovat näyttäneet arvojohtajuutta.

Kuulin yrityksestä, jonka johto ei tule nostamaan palkkaa, jotta niin sanottuja rivityöntekijöitä ei tarvitse lomauttaa. Toinen yritys antoi henkilökunnalleen 50€, joka piti käyttää pienyrittäjän toimintaa tukemalla. Yhdessä yrityksessä työntekijät lähetettiin kotiin töihin saman tien kriisin alkaessa, mutta johto jäi toimistolle.

Ymmärrän, että varsinkin isommat yritykset, joilla on taloudellisesti hyvä tilanne, pystyvät olla lomauttamatta tai irtisanomatta ainakin, jos tämä tilanne kestää vain muutaman kuukauden. Kaverini, joka asuu New Yorkissa on töissä PwC:llä ja hän kertoi eilen, että heidän toimitusjohtaja lähetti viestin, että ketään ei irtisanota. Luin, että Salesforce on pyytänyt, että isoimmat IT-talot eivät aloittaisi massairtisanomisia 90 päivän sisällä. Olen nähnyt, että Telia on ostanut Hesarin kannen tukeakseen pienyrittäjyyttä ja antaa nettikaupan kuudeksi kuukaudeksi ilmaiseksi.

Ymmärrän, että miten kaikki yritykset eivät kerta kaikkiaan pysty tekemään tällaisia päätöksiä, mutta ne ketkä pystyvät, nousevat nyt hienosti esiin auttamalla muita ja omia työntekijöitään. Ymmärrän, että pienyrittäjänä toimiva kukkakauppias ei isoihin tekoihin pysty tällä hetkellä. Mutta kun ne yritykset, joilla on rahaa pankissa, eivät yhdellä rytinällä pistäisi tuhansia ulos, pysyy tilanne jotenkin kasassa. Ystäväni sanoi, että nyt kun minua ei irtisanota tai lomauteta, olen edelleen tukemassa sitä naapurin kukkakauppaa ja saadaan asiat rullaamaan normaaliin tapaan nopeammin. Jos kaikki irtisanotaan massana, ei mikään enää pyöri kunnolla.

Kuulin myös, että miten esimerkiksi Finnairin johto on myös lomauttanut itsensä hetkellisesti tämän tilanteen takia. Tämä oli minusta hieno ele, ja vaikka minulla on status KLM:llä, Suomeen tulen aina lentämään tällaisten päätösten takia Finnairilla. Mieluummin tuen tällaisia yrityksiä, jotka osoittavat nyt empatiaa ja ymmärrystä koko henkilökunnalle kuin yritykselle, joka lomauttaa rivityöntekijät mutta johto nostaa normaalia palkkaa.

En tiedä vaikuttaako tällaiset asiat teihin, mutta minuun kyllä. Jos teillä on esimerkkejä, että miten teidän yrityksessänne on tehty isoja tai pieniä suuria tekoja tässä tilanteessa, niin kertokaa minulle. Kun tällaisista asioista kerrotaan avoimesti, saadaan ehkä heräteltyä muitakin. Minusta tuo 50€:n lahjakortti idea on tosi hieno esimerkki, että miten pienellä eleellä voidaan auttaa nyt niitä, jotka ovat hädässä.

Follow me on:

Facebook, Instagram, Pinterest, Bloglovin,  SoundCloud and Twitter